Трудовой договор

Трудовой договор.
Трудовой договор на устройство в Cable News Network.


Глава первая. Общие положения.

1. Настоящим договором заверяется, что человек, подписавший договор подтверждает то, что он согласен со всеми пунктами, перечисленными ниже, и в случае нарушения любого из них понесёт соответствующее наказание, которое будет прописано в главе номер 3(три).
2. Настоящий договор имеет полную юридическую силу в границах нашего государства, во всех трёх городах.
3. Данный договор подразумевает под собой заключения контракта, со стороны Cable News Network будет предоставляться рабочее место и заработная плата в соответствии с проделанной работой.
4. В данном договоре может быть указано время его заключения, обговаривается лично с каждым. В случае досрочного увольнения, либо отказа от исполнения условий договора, прописанных ниже, человек, подписавший договор, обязан выплатить денежную компенсацию.
5. Данным договором, человек подтверждает всё, что написано ниже и любые наказания будут исполнены очно либо заочно.
6. В случае отказа от выплаты компенсации, либо нарушении своих должностных полномочий без возмещения компенсации, человек может понести наказание вплоть до лишения свободы сроком до 15 лет ((900 минут)), в зависимости от степени нарушения.


Глава вторая. Условия предоставления рабочего места.

1. Cable News Network (в дальнейшем «Мы» или «Сторона 1») обязуемся предоставить рабочее место человеку, который поступает к нам на работу, с варьирующейся заработной платой (об этом подробно в пункте 2 (два) главы 2(два)).
2. Мы обязуемся оплачивать труд человека строго по его действиям, для каждого действия и противодействия существует свой штраф и поощрение, таблица приведена ниже.

А) Рубрика «Приветы и поздравления» - 10$ (десять долларов) за один привет, длительность рубрики от 20 (двадцати ) до 30 (тридцати) минут. Не чаще 1 (одного) раза в 1 (один) час 30 (тридцать) минут.

Б) Рубрика «Беседы со штатом» - 100$ (сто долларов) - минута. Длительность от 20 (двадцати) до 80 (восьмидесяти) минут. Рубрику можно проводить только в диапазоне времени от 15:00 (пятнадцати часов вечера) до 08:00 (восьми утра). Не более 2-х (двух) рубрик за время диапазона, с разрывом не менее 4-х (четырёх).

В) Проведение мероприятия – 5% (пять процентов) от общей суммы приза сотрудник проводящий мероприятие забирает себе. 15% (пятнадцать процентов) от общей суммы приза он обязан положить в сейф Cable News Network.

Г) Проведение интервью – 5% (пять процентов) от общей суммы, оплаченной за интервью, сотрудник может забрать себе в качестве оплаты. Остальные деньги он обязан положить в сейф Cable News Network. Цена за интервью написана в прайс-листе Cable News Network.
(( в доказательство сотрудник должен делать скрины оплаты ему, в противном случае, даже если сотрудник честно положил всё в сейф, с него будет востребован штраф )).

Д) Написание одной статьи оплачивается в соответствии: 1 (одна) полная строчка – 1.000$ (одна тысяча).
3. Cable News Network обязуется предоставить сотруднику служебный транспорт в личное пользование при заключении контракта более чем на 30 дней.
4. Cable News Network не обязуется предоставлять сотрудникам транспорт в служебное\личное пользование, если контракт составляет менее 30 дней.
5. Cable News Network оставляет за собой право взыскивать штрафы с сотрудника при нарушении должностных полномочий.
5.1 В случае отказа уплаты штрафа со стороны нарушителя, работодатель имеет право заявить в полицию с соответствующими требованиями и подать в суд. Суд вправе постановить срок заключения – 25 лет, либо выплату штрафа по средствам конфискации имущества, если таковое имеется.
6. Мы оставляем за собой право выдавать отпуск сотрудникам из расчёта на каждые 7 отработанных дней – 1 день отпуска.
7. Мы имеем права отказать в выдаче отпуска, если сотрудник не выполнял свою работу либо имеет какие-либо нарушения.
8. Мы имеем право уволить сотрудника без объяснения причин, если у него вскрывается криминальное прошлое
8.1 Мы имеем право уволить сотрудника, если у него дома хранится оружие без лицензии
8.2 Мы имеем право уволить сотрудника, если у него дома хранятся наркотические вещества (любые).
8.3 Мы имеем право уволить сотрудника, если у него дома хранятся материалы для изготовления оружия.
8.4 Мы имеем право уволить сотрудника, если при сотруднике были найдены наркотические вещества.
8.5 Мы имеем право уволить сотрудника, если при сотруднике было найдено оружие без лицензии на ношение.
8.6 Мы имеем право уволить сотрудника, если при сотруднике были найдены материалы для изготовления оружия.
9. Мы обязуемся выдавать сотрудникам премии при:
А) Грамотном оформлении отчёта о проделанной работе.
Б) При высокой активности в пиаре наших услуг.
В) При высокой производительности
10. Мы не имеем права изменять условия уже заключённого трудового договора, но мы вправе изменить его условия, при повторном устраивании на работу.
11. Настоящим договором право на повышение остаётся только у генерального директора Cable News Network, на данный момент это Margosha Rockefeller. Единственное исключение составляет, только если генеральный директор, а именно Margosha Rockefeller, письменно передаст данное полномочие на определённый срок своему заместителю.


Глава третья. Обязанности и права сотрудников.

1. Сотрудник, заключивший с нами трудовой договор, обязуется исполнять все его требования, которые прописаны в этом договоре.
2. Сотрудник, обязан предоставлять статьи, если в резюме он указывал то, что он умеет их писать.
3. Сотрудник обязан оставлять один отчёт в неделю на нашем официальном сайте в соответствующей теме, в отчёты должно быть указано абсолютно всё, что делал сотрудник в рабочее время в эфире\мероприятии.
4. Сотрудник обязан в неделю проводить хотя бы 5 рубрик «Приветы и поздравления», это минимальное требования, чтобы не понести наказание за «Простой» (так как, принимая вас на работу, мы рассчитываем на то, что вы будете её делать, а не просто находится на балансе нашей корпорации).
5. Сотрудник, проводящий мероприятие обязан в письменной форме (( скрин пожертвований)) заверить собранную сумму (во время начала эфира, во время начала самого мероприятия, после его окончания). По окончанию мероприятия сотрудник обязан взять у получающего приз роспись о том, что деньги были переданы без недостачи (( он должен подписать бумагу по РП)), кроме вычета 20 (двадцати) процентов из которых пятнадцать процентов идёт в банк Cable News Network, а пять процентов уходят сотруднику в качестве материального вознаграждения. После окончания мероприятия, сотрудник должен письменно заверить сумму, находившуюся в сейфе, до начала мероприятия и после окончания мероприятия ((скрины)).
6. Сотрудник имеет право на обеденный перерыв на один час в диапазоне от 12 (двенадцати) часов дня до 4 (четырёх) часов вечера, предварительно сотрудник обязан уведомить о своём уходе в обеденный перерыв.
7. Сотрудникам запрещается использовать эфир для личных целей (дача собственной рекламы, без её оплаты; дача рекламы друзей… и тому подобное)
8. Сотрудник, получивший в личное пользование служебный автомобиль - несёт за него полную материальную ответственность. Любые повреждения, полученные автомобилем, оплачиваются только сотрудником, имеющим от него ключи.
9. Сотрудник, вправе получить досрочное увольнение, при условии оплаты неустойки из расчёта за каждый день, который сотрудник должен был ещё отработать, выплачивается неустойка в размере 10.000$ (десять тысяч долларов).
10. Сотрудник обязан вернуть ключи от транспортного средства, выданного ему на время его работы в Cable News Network.
11. Сотрудник вправе получить удостоверение о том, что он работал здесь. В удостоверении будет указана занимаемая должность сотрудника на момент увольнения.


Глава четвёртая. Штрафные санкции.

1. Сотрудник, употребляющий мат в эфире – 4000$ за каждое ругательство.
2. Сотрудник, употребляющий грубый лексикон в эфире – 5500$ за предложение.
3. Сотрудник, умышленно нарушающий дикцию ((безграмотное ведение эфира)) – 5.000$ за каждое серьёзное нарушение.
4. Сотрудник, нелегально предоставляющий услуги – 100.000$ за каждую предоставленную услугу (даже если это реклама).
5. Сотрудник, ведущий разговоры о бандах\мафиях в эфире – перманентный штраф – 30.000$
6. Сотрудник, который «простаивал» всю неделю, то есть не выполнил минимальную работу – 40.000$.
7. Сотрудник, который не положил в сейф процент от общего приза на любом мероприятии, а присвоил его себе, либо же отдал его победителю – Уголовное наказание, либо штраф, равный трём недостающим суммам.
8. Сотрудник, отказавшийся предоставить написание статьи, обязан выплатить штраф – 20.000$.
9. Сотрудник, отказавшийся выплачивать штраф – будет подвергнут немедленному аресту в КПЗ и на него будет подан официальный иск в суд, после чего, суд постановит, обязан ли сотрудник выплачивать штраф или нет.
10. В случае отказа возврата ключей от служебного автомобиля, сотрудник будет направлен в суд.





Собеседованиями занимается ---(пока-что никто). Обращаться к нему. Если вы не готовы к собеседованию, подготовьтесь лучше, иногда повторное резюме будет игнорироваться. И только когда вы полностью уверенны в своих знаниях, можете смело звонить.


Одобреные резюме:

---




Отказано:

---